西南药业召开管理(lǐ)干部述职述廉工作会议

為(wèi)切实加强干部管理(lǐ)和监督，完善干部评价机制，激励干部恪尽职守、廉洁自律，2022年2月11日，公司在第三会议室召开了2021年度中层及以上管理(lǐ)干部述职述廉工作会议。党委副书记、纪委书记、工会主席邓明明主持会议，公司党政领导班子、中层及以上管理(lǐ)干部和职工代表共96人参会。

会议现场

公司党委书记、执行董事、总经理(lǐ)鲜亚作会议讲话，他(tā)指出，我们要秉承规范高效的原则推动企业高质量运行，述职述廉是一种规范的手段，通过现场分(fēn)享经验、查找问题、提出解决措施的方式，对干部“德能(néng)勤绩廉”各方面能(néng)力进行综合评价，促使干部自查、自省、自我提升，倡导務(wù)实、尽责、向上的工作作风。

党委书记、执行董事、总经理(lǐ)鲜亚讲话

会上，74名管理(lǐ)干部顺利完成了年度述职述廉工作报告，公司党政班子成员和职工代表根据评价标准现场打分(fēn)，公司纪委、党委组织部、职工代表组成评分(fēn)统计小(xiǎo)组，现场统计得分(fēn)并公布结果。

党委组织部部長(cháng)兼人力资源部部長(cháng)文(wén)晓华介绍评价标准

干部述职述廉现场

鲜亚对排名前10%的干部表示祝贺，对排名靠后5%的干部提出要求并寄予鼓励。他(tā)强调，本次述职述廉，是对干部自身各方面能(néng)力的检验，要总结经验教训并逐步提高；根据國(guó)企改革三年行动方案，人事机制上要达到干部能(néng)上能(néng)下、职工能(néng)进能(néng)出、薪酬能(néng)高能(néng)低，完善市场化用(yòng)人机制，要规范干部管理(lǐ)、完善干部考核并出台相应的制度，开展民(mín)意测评，培养一支能(néng)干事、敢干事、干成事的干部队伍。

党委组织部、人力资源部 陈艳琳